Vie d’équipes

Ce qui nous définit

Proximité

L’accompagnement entre dans cette démarche. Cela va permettre de nous voir régulièrement pour à la fois vous aider à maîtriser votre organisation et a vous orienter. Notre mission va au-delà du bilan ou des bulletins de salaires. Nous pouvons vous accompagner à de nombreux moments de la vie de votre entreprise.

Curieux voire audacieux

Curieux de nature, je cherche à utiliser des solutions modernes pour le cabinet et pour mes clients. Ces solutions vont porter sur les outils, notamment informatiques. Les conseils qui vont être donnés évoluent également en prenant en compte les changements des textes légaux. Nous sommes là pour vous aider à limiter les risques dans votre activité, pas pour vous freiner. Notre objectif est de vous aider à atteindre les vôtres dans de bonnes conditions.

Simplicité et confiance

La confiance vient lorsqu’on se sent compris. Et pour y parvenir, il faut se parler et s’écouter. Et parce que chaque métier a son propre langage, nous abordons avec des mots simples et concrets les notions de résultat, de trésorerie, de capitaux propres ou encore de besoin en fonds de roulement.

Ambiance et plaisir au travail

On peut être rigoureux et avoir le sourire. Chaque moment d’échange est en général un bon moment passé ensemble.

109 Academy

Chez 109 Gestion, la formation continue est bien plus qu’une priorité : c’est au cœur de notre culture d’entreprise. Nous croyons fermement que la réussite passe par le développement constant des compétences de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous avons lancé 109 Academy, un programme de formation qui accompagne nos équipes tout au long de leur parcours professionnel.

109 Academy se distingue par ses mini-formations de 30 minutes, proposées plusieurs fois par semaine. Ces sessions courtes et dynamiques permettent à chacun d’approfondir leurs compétences, de se tenir informé des dernières évolutions de notre secteur et de s’améliorer continuellement. Nous abordons une large gamme de sujets, allant des outils techniques aux méthodes de gestion, sans oublier les tendances du marché, le tout animé par nos experts internes et des intervenants extérieurs.

En intégrant 109 Gestion, vous rejoignez une équipe qui valorise l’apprentissage et la transmission des connaissances. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant où vous serez formé(e), accompagné(e) et encouragé(e) à développer vos compétences. Notre objectif n’est pas seulement de vous offrir une carrière, mais de vous permettre d’atteindre de nouveaux sommets d’expertise.

Choisir 109 Gestion, c’est opter pour un cabinet qui investit réellement dans ses talents.

Écoles partenaires

  • Lycée François Rabelais : La Roche sur Yon
  • ESPL Angers : Angers
  • Maison de la formation : Poitiers
  • La Joliverie : Nantes
  • Lycée Haute Follis : Laval
  • ICSSA : Niort
  • IAE : Angers
  • Greta : Bressuire 
  • IAE : Poitiers

Avis anciens membres de l’équipes

Alan Baticle : “Mon stage a été une expérience très enrichissante. J’ai eu l’opportunité de réaliser diverses missions comptables, ce qui m’a permis d’assister les collaborateurs dans leurs dossiers. Cette immersion m’a non seulement permis d’acquérir une expérience professionnelle, mais aussi d’appliquer mes connaissances théoriques dans un cadre concret, au sein d’un cabinet d’expertise comptable. Je recommande vivement le cabinet 109 Gestion.”

Clarysse David : “J’ai pu travailler dans différents contextes pour 109 Gestion, en tant que stagiaire et en CDD. J’ai été, à chaque fois, heureuse de pouvoir travailler avec une équipe aussi dynamique et accueillante. Le contact est simple et les collaborateurs sont ouverts à la discussion. Ces mois ont été très plaisants et m’ont permis d’acquérir de l’expérience dans le monde du travail et de l’expertise comptable. Merci encore à toute l’équipe !”

Christophe Roland : “Je souhaite adresser un immense merci à 109 GESTION pour l’accueil chaleureux et le partage d’expérience exceptionnel dont j’ai bénéficié tout au long de mon stage en comptabilité.

L’équipe a fait preuve d’une grande bienveillance et a su créer un environnement de travail où je me suis senti intégré dès le premier jour. Ce qui m’a particulièrement marqué, c’est l’esprit d’entraide, la disponibilité et le soutien constant de chacun.”

Recrutement

CDI
Collaborateur Comptable

Rémunération : Selon profil et expérience

  • Tenue de la comptabilité : Saisie des écritures comptables, rapprochements bancaires, gestion des factures clients et fournisseurs.
  • Déclarations fiscales : Préparation et dépôt des déclarations fiscales (TVA, IS, etc.).
  • Clôtures mensuelles et annuelles : Participation aux opérations de clôture, préparation des bilans et comptes de résultat.
  • Gestion de la paie : Établissement des bulletins de paie, déclarations sociales.
  • Conseil et accompagnement : Assistance et conseil auprès des clients sur des problématiques comptables et fiscales.
  • Formation : Diplôme en comptabilité (BTS, DCG, DSCG ou équivalent).
  • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en cabinet comptable.
  • Compétences techniques : Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Cegid, etc.), bonne connaissance des normes comptables et fiscales.
  • Qualités personnelles : Rigueur, organisation, esprit d’équipe, bon relationnel client.
  • Ambiance de travail : Environnement de travail convivial et dynamique.
  • Formation continue : Accès à des formations pour développer vos compétences.
  • Autonomie forte jusqu’à l’accompagnement du client avec l’expert-comptable.

CDI
Gestionnaire de Paie

Rémunération : Selon profil et expérience

  • Gestion de la paie : Préparation et établissement des bulletins de paie pour les clients du cabinet.
  • Déclarations sociales : Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
  • Administration du personnel : Gestion des dossiers du personnel, suivi des absences, congés, et arrêts maladie.
  • Conseil et assistance : Accompagnement des clients sur les questions relatives à la paie et à la législation sociale.
  • Veille juridique : Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit social.
  • Formation : Diplôme en gestion de la paie ou ressources humaines (Bac+2 minimum).
  • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet.
  • Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.), bonne connaissance de la législation sociale.
  • Qualités personnelles : Rigueur, organisation, discrétion, bon relationnel client.
  • Ambiance de travail : Environnement de travail convivial et dynamique.
  • Formation continue : Accès à des formations pour développer vos compétences.
  • Évolution de carrière : Possibilités d’évolution au sein du cabinet.

CDI
Analyste financier et patrimoniale

Rémunération : Selon profil et expérience

  • Analyser les comptes des clients.
  • Faire le lien entre les comptes et le terrain.
  • Fournir des recommandations personnalisées sur les procédures et l’organisation de l’entreprise.
  • Élaborer des stratégies de gestion à long terme.
  • Suivre les performances des investissements et ajuster les stratégies en conséquence.
  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour offrir un service client complet.
  • Réaliser des analyses concernant l’entreprise ou le patrimoine personnel du client.
  • Diplôme en comptabilité, contrôle de gestion ou gestion de patrimoine.
  • Expérience de 5 ans exigée.
  • Maîtrise des outils informatiques, bonne capacité de lecture des comptes des entreprises.
  • Organisation, bon relationnel avec les clients, capacité d’analyse.
  •  
  • Salaire compétitif et avantages sociaux attractifs.
  • Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
  • Environnement de travail collaboratif et stimulant.

CDI
Juriste en Droit Social

Rémunération : Selon profil et expérience

  • Conseil juridique : Apporter des conseils juridiques aux clients sur les questions de droit social et de relations de travail.
  • Gestion des contentieux : Prendre en charge les dossiers de contentieux sociaux, représenter les clients devant les juridictions compétentes.
  • Rédaction de documents : Rédiger des contrats de travail, des accords collectifs, des règlements intérieurs, et autres documents juridiques.
  • Veille juridique : Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social.
  • Formation et information : Former et informer les clients et les collaborateurs du cabinet sur les nouvelles dispositions légales et réglementaires.
  • Formation : Master en droit social ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en tant que juriste en droit social, idéalement en cabinet.
  • Compétences techniques : Excellente connaissance du droit du travail et des relations sociales, maîtrise des outils informatiques et des bases de données juridiques.
  • Qualités personnelles : Rigueur, capacité d’analyse, bon relationnel, sens de la confidentialité.
  • Ambiance de travail : Environnement de travail convivial et dynamique.
  • Formation continue : Accès à des formations pour développer vos compétences.
  • Évolution de carrière : Possibilités d’évolution au sein du cabinet.

CDI
Juriste en Droit des Sociétés

Rémunération : Selon profil et expérience

  • Conseil juridique : Apporter des conseils juridiques aux clients sur les questions de droit des sociétés (constitution, restructuration, dissolution, etc.).
  • Rédaction de documents : Rédiger des statuts, des pactes d’actionnaires, des procès-verbaux d’assemblées générales, et autres documents juridiques.
  • Gestion des formalités : Prendre en charge les formalités juridiques auprès des greffes et des administrations (immatriculations, modifications statutaires, etc.).
  • Veille juridique : Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit des sociétés.
  • Formation et information : Former et informer les clients et les collaborateurs du cabinet sur les nouvelles dispositions légales et réglementaires.
  • Formation : Master en droit des affaires ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en tant que juriste en droit des sociétés, idéalement en cabinet.
  • Compétences techniques : Excellente connaissance du droit des sociétés, maîtrise des outils informatiques et des bases de données juridiques.
  • Qualités personnelles : Rigueur, capacité d’analyse, bon relationnel, sens de la confidentialité.
  •  
  • Ambiance de travail : Environnement de travail convivial et dynamique.
  • Formation continue : Accès à des formations pour développer vos compétences.
  • Évolution de carrière : Possibilités d’évolution au sein du cabinet.

CDI
Responsable de la Gestion Interne

Rémunération : Selon profil et expérience

  • Gestion administrative : Superviser les tâches administratives quotidiennes, y compris la gestion des fournitures, la correspondance et l’organisation des réunions.
  • Gestion financière : Suivre les budgets, les dépenses et les factures, préparer les rapports financiers internes.
  • Support opérationnel : Assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques et des équipements de bureau, coordonner les services généraux.
  • Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les processus internes et augmenter l’efficacité du cabinet.
  • Formation : Diplôme en gestion, administration des affaires ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en gestion administrative ou de bureau, idéalement dans un cabinet d’expertise comptable.
  • Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), connaissance des logiciels de gestion (Sage, Cegid, etc.).
  • Qualités personnelles : Rigueur, organisation, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, bon relationnel, sens de la confidentialité.
  • Ambiance de travail : Environnement de travail convivial et dynamique.
  • Formation continue : Accès à des formations pour développer vos compétences.
  • Évolution de carrière : Possibilités d’évolution au sein du cabinet.

CDI
Assistante Administrative

Rémunération : Selon profil et expérience

  • Accueil et standard téléphonique : Réception et orientation des appels téléphoniques, accueil des clients et visiteurs.
  • Gestion administrative : Saisie et mise à jour des documents administratifs, gestion du courrier entrant et sortant, classement et archivage des dossiers.
  • Support aux équipes : Assistance aux collaborateurs du cabinet dans leurs tâches administratives quotidiennes, préparation des réunions et des déplacements.
  • Gestion des fournitures : Commande et gestion des stocks de fournitures de bureau.
  • Organisation d’événements : Participation à l’organisation des événements internes et externes du cabinet.
  • Formation : Diplôme en secrétariat, gestion administrative ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en tant qu’assistante administrative, idéalement dans un cabinet d’expertise comptable.
  • Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), connaissance des logiciels de gestion (Sage, Cegid, etc.).
  • Qualités personnelles : Rigueur, organisation, bon relationnel, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, sens de la confidentialité.
  • Ambiance de travail : Environnement de travail convivial et dynamique.
  • Formation continue : Accès à des formations pour développer vos compétences.
  • Évolution de carrière : Possibilités d’évolution au sein du cabinet.

Contactez-nous

Si vous souhaitez en savoir plus sur un poste, n’hésitez pas à nous contacter.

Recrutement

Contactez-nous

Si vous souhaitez en savoir plus sur un poste, n’hésitez pas à nous contacter.

Suivez-nous